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李彩玉 人力资源管理实战专家
国家高级心理咨询师丨国家高级人力资源管理师
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与业务共舞-基于业务的培训需求分析

培训技术 人力资源 综合管理 医药行业 培训技术 人力资源 培训技术 培训技术
在经济全球化的今天，随着科技飞速发展，企业所面临的竞争日趋白热化，从原来的资源竞争上升到了人才竞争，企业要提升生存能力和持续发展，就必须能够吸引、培养和留住人才，如何实现呢？企业培训起到至关重要的作用...
学习对象： 企业人力资源管理者、人才发展管理者 章节数： 19 课程形式：全屏入镜
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第1讲：明确使命：培训管理者为谁负责(试看)
时长： 0:15:37
第2讲：下沉业务：培训管理者下沉业务的三部曲(试看)
时长： 0:11:15
第3讲：转变认知：从了解业务的思维模式开始(试看)
时长： 0:07:02
第4讲：参与实战：培训管理者如何驱动业务流程实践技巧
时长： 0:10:45
第5讲：改变思维：为什么你的培训支持力度低
时长：0:12:32
第6讲：提升专业：做好培训需求分析的三大模型
时长：0:10:21
第7讲：量体裁衣：运用问题树课程开发模型（上）
时长：0:18:50
第8讲：量体裁衣：运用问题树课程开发模型（中）
时长：0:22:46
第9讲：量体裁衣：运用问题树课程开发模型（下）
时长：0:05:15
第10讲：体现价值：培训需求诊断和调研的价值
时长：0:05:16
第11讲：思维拓展：培训需求诊断和调研的准备
时长：0:05:37
第12讲：找准路径：培训需求调查的五种途径
时长：0:06:59
第13讲：活用方法：培训需求调查的五种方法
时长：0:10:25
第14讲：深度挖掘：培训需求不明确时怎么办？
时长：0:05:52
第15讲：全年布局：年度培训需求从哪里来？
时长：0:09:33
第16讲：提升价值：如何切入培训价值点
时长：0:01:40
第17讲：找对人，明确培训需求的对象（上）
时长：0:06:06
第18讲：找对人，明确培训需求的对象（下）
时长：0:05:03
第19讲：做对事，确定培训课程的大纲
时长：0:15:06
李彩玉
人力资源管理实战专家
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