付梅老师拥有超过17年的丰富人力资源管理实战经验。曾任职于世界500强外资企业长达10年，涉足机械制造、物流供应链及人力资源等多个领域，具备深厚的行业背景与专业技能。在人力资源规划、招聘配置、人才梯队建设、薪酬绩效体系、职业生涯规划等领域有着深入的理解和实战技巧，经过多年实战，形成了独特的见解，可以有效将人力资源转化为公司发展的强大动力。

擅长领域：人力资源规划、招聘配置、人才梯队建设、薪酬绩效体系、职业生涯规划……

◎ 1300场+国企/银行竞聘面试：累计为青岛城阳市政、邮政银行等多家银行、企业/组织开展面试超1300+场，总面试人数达5W+，为企业输送100+中高层管理者、专业技术人才；

◎ 300项+绩效指标落地：为多企业优化薪酬及福利体系与进行KPI+KCI的关键绩效指标考核机制的引用和落地，绩效指标库达300多项；

◎ 10万+毕业生职业生涯规划赋能：为青岛大学、青岛农业大学等多所高校开展生涯规划和就业指导讲座300+场，赋能高校10万+毕业生进行职场生涯规划与职场身份转变；

☞ 推动组织结构调整支持业务增长：为通达全球供应链有限公司确定了对企业发展至关重要的关键岗位和核心岗位，并进行组织结构调整，通过与校外建立订单班、启动内部讲师计划，减招聘和培训的成本，减少了35%的成本费用，实现了人力资源规划支持业务的实质性增长，营业额增长幅度为100%。

☞ 主导绩效管理助力组织效能提升：为LG集团公司搭建搭建招聘体系与薪酬方案，引入了KPI+KCI的绩效管理机制，建立了包含300项+指标的绩效库；通过聚焦于市场营销策略、销售技能、技术提升、航空及海运操作以及客户服务等多个领域，助力内部效率提升了20%。

☞ 推进人才培养支撑员工生产力提高：为山东思达人才管理集团60名骨干人员状况进行盘点，深入剖析人才能力现状，制定1套人才优化与人才发展的规划，促进人员离职率不到5%；通过阶段性业务轮岗特训和在职实践的方式，为通达全球供应链有限公司集中训练高潜质人员并设计并帮助组织适应变化，赋能1000+骨干员工，生产力提高至少50%，公司业绩2023年营业较往年增加5亿+。

授课风格：

亲和务实：具备极强的亲和力，能够迅速与学员建立信任关系，营造积极互动的学习氛围；注重教学的实效性，确保每位学员都能准确理解并掌握核心内容。

注重实战：不仅会深入解析理论知识，更会通过案例分析、模拟演练等实战环节，帮助学员将所学知识应用于实际工作中。

持续创新：持续关注行业动态和教育技术前沿，积极引入新的教学工具和资源，以丰富课程内容提升教学体验。

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