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邓雨薇 组织发展与人力配置专家
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
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薪酬福利管理体系

人力资源
为什么我们的员工没有工作激情？ 为什么我们不能从根本上留住人才？ 我们应该支付企业人员多少薪资才是合理？ 如何实现薪酬激励效能最大化，使人力资本得到有效的发挥？ 企业如何对外具有竞争力的薪酬体系？
学习对象： 企业HR从业者、企业中高管理者 章节数： 11 课程形式：全屏入镜
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第一讲：企业目前存在的普遍薪酬问题(试看)
时长：0:10:08
第二讲：薪酬概念与形式与影响薪酬的元素(试看)
时长：0:12:15
第三讲：薪酬设计的法则(试看)
时长：0:10:45
第四讲：薪酬调查（上）
时长：0:12:58
第五讲：薪酬调查（下）
时长：0:14:07
第六讲：案例：比较两个岗位收入
时长：0:05:39
第七讲：国内的写意与国外的写实
时长：0:09:09
第八讲：国际上知名的岗位评估方法
时长：0:11:55
第九讲：员工福利与企业避税
时长：0:10:17
第十讲：员工福利的内外环境分析
时长：0:09:01
第十一讲：弹性福利计划设计
时长：0:06:50
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
常驻城市： 深圳 | 培训课酬：详询
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《绩效考核与绩效体系设计+黑钻行长》
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