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邓雨薇 组织发展与人力配置专家
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
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01:27:32

非常规下社会责任与培训开发

培训技术
科学的年度培训规划，应该是基于战略业绩导向的。上年度员工绩效倾向是制定来年培训规划的基于参考元素。 同时加入需求科学化的落地培训体系，正是企业人才建设、劳动生产率提升的关键。制定一套基于业绩导向的年度...
学习对象： 人力资源经理、企业中高管 章节数： 6 课程形式：全屏入镜
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第一讲：企业社会责任表现（上）(试看)
时长：0:12:54
第二讲：企业社会责任表现（下）(试看)
时长：0:16:10
第三讲：企业年度培训规划（上）(试看)
时长：0:12:09
第四讲：企业年度培训规划（中）
时长：0:12:17
第五讲：企业年度培训规划（下）
时长：0:14:43
第六讲：人才队伍挖潜开发
时长：0:19:21
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
常驻城市： 深圳 | 培训课酬：详询
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