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当责®战略
达成关键共识的战略设计
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当责®战略——达成关键共识的战略设计

组织战略 战略执行
职场当责研究中心与数千家公司合作的调查结果显示: 作为员工,在组织中工作,最苦恼的是什么? 作为领导,在引领组织发展的道路上,最头疼什么? 员工苦恼战略不清晰,工作重心经常一变再变。 领导头疼战略没共识,好像战略永远都是老板的事。 当责战略,不是凭个人的直觉和感觉,也不是老板一言堂,更不是靠一个人来定方向。 《当责”战略》,是用科学的方法论,促动关键成员集思广益,一起探询属于我们的未来。
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