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进入新时期企业战略发展中考虑如何利用自身有效的资源/资产,在充满竞争的环境下去满足顾客的需求,从而实现价值的创造。而这种考虑,被称为企业家战略思维。战略思维的特点是整体性、前瞻性。因此,趋势、资源、环境竞争和顾客就构成了企业战略管理的战略思维出发点。
毛泽东主席曾经说过:“取得战争胜利的根本,不是武器,而是人是干部。”他说战略一旦确定,干部起决定性因素。据统计,在中国排名前500强的企业中,具有军人背景的老板或高管占60%。这说明带兵之道对企业经营管理也是有效的。因为,迈出军营走向企事业单位老板或高管的军人们,或多或少他们把军队的管理思想和文化都带到企业中去了,为企业管理注入军魂的管理元素起到重大作用。
目标管理(Management by Objective,简称MBO)是由具有比总统还有影响力的世界级管理大师德鲁克创建,已成为当代管理体系的重要组成部分,实施目标管理将使企业竞争力得到的普遍的提升,被认为是迄今为止“最有实战效果的管理理论”、“管理中的管理”。通过目标管理,可以使组织的成员亲自参加工作目标的制订,实现“自我控制”,并努力完成工作目标。对于员工的工作成果,有明确的目标作为考核标准,...
本课程是结合老师15年来,在头部企业做员工职业化技能提升培训的经验提炼而成,不仅具有行业标杆引领性,更具备丰富的实战经验、深厚的专业功底和独特的授课风格,能够为学员提供高质量的培训和指导。
这些场景暴露出我们思考不够清晰,表达缺乏条理和重点,导致信息传递效果大打折扣,不仅难以说服他人,更影响了整个团队的协作效率,因此,《思维重塑:结构性思维在职场中的应用》课程应运而生,带你系统的学习结构化思维,迅速理清思路,精准把握要点,提升思考和表达能力,5大场景的模拟演练,助你无论是日常工作汇报,还是思考决策,都能做到条理清晰、表达有力,工作提效从而在职场中脱颖而出,实现个人与组织价值的双飞跃。
《目标分解与计划执行》课程,为组织及组织中的个人提供了一整套管理工具,并通过相应的“激励与控制”手段,运用目标牵引的力量,推动组织愿景、使命和任务的实现。
《目标分解与计划执行》工作坊,以绩效改进之父吉尔伯特(Thomas F.Gilbert)的绩效改进理论为基础,参考管理大师彼得 德鲁克《卓有成效的管理者》、《管理的实践》、卡普兰、诺顿的《战略中心型组织——平衡计分卡的制胜方略》的研究成果,结合...
本课程通过对部门之间沟通特点和冲突产生的原因及解决方法的深刻剖析,以“提升沟通效能,激发建设性冲突,突破部门边界”为中心,让学员能够快速掌握部门高效沟通和管理冲突的方法,降低企业沟通内耗,促进组织和谐,提升组织绩效。
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