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本课程抓住HRBP在实际工作中的痛点,通过两天的管理理念、流程、工具和方法输出,帮助HRBP人士在提升影响力,理解业务,推动变革等多方面掌握实战技巧,成为更优秀的战略型HRBP。
当代企业管理,是以人为中心的管理,企业和管理者越来越关注如何吸引、保留企业所需要的人才,充分调动员工积的极性,创造出更好的绩效。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争,归根到底表现为人才的竞争。
战略人力资源管理课程是以企业战略发展为背景,重点关注如何更好地将人力资源管理与企业核心竞争力和长远发展目标相结合。课程旨在帮助学员理解并掌握人力资源的战略价值,明确人力资源在实现企业目标和提升组织绩效中的关键作用。课程内容涵盖了战略人力资源规划、激励制度等核心内容,关注人才甄选、组织与流程、人才与激励、组织氛围与组织文化等方面核心人力资源问题的解决方案,通过提升人力资源管理的战略地位,帮助企业更好...
本课程结合老师十余年HR管理工作经验,及多年HR实战授课精心打造,课程内容不仅凝结了公司内部人力资源管理的诸多精髓,同时还结合了讲师在为企业提供咨询与培训过程中提炼的实践工具与技巧。
为了解决这些问题,本课程将深入探讨企业定制化甄选与高级面试技巧,旨在帮助HR人员提升选人技能,避免因选人不当而带来的风险和损失。通过大量的实际案例和举措,课程将分析如何做好招聘面试工作的各个环节,包括面试前的准备工作、面试过程中的提问技巧、面试后的评估与反馈等方面。通过本课程的学习,HR人员将掌握一套科学、高效的选人方法,为企业实现可持续高质量发展提供有力的人才保障。同时,课程还将帮助HR人员提升...
本课程根据多年的实际操作经验和案例分析,将为参与者提供实用的策略和方法帮助学员深入掌握人力资源管理的核心知识,提升实操技能,并通过案例分析和实战演练,使学员能够将人力资源管理与企业战略紧密结合,从而在激烈的市场竞争中为企业赢得优势。通过学习,学员将能够更精准地进行人力资源规划,优化招聘流程,提升绩效管理水平,制定合理的薪酬政策,并有效提升员工敬业度,确保人力资源管理能够真正成为推动企业持续发展和创...
本课程旨在帮助企业的各级管理人员系统地掌握人才管理的各个方面,包括选、用、育、留、裁的策略。课程讲师将结合多年的企业经营管理与人才发展经验,提供实用的工具和方法,同时从业务部门的实际需求出发,探讨有效的人才管理对策。通过本课程,参与者将能够快速提升对团队管理效率的理解和卓有成效开展人员管理工作,实现与企业的共同成长。