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《多种用工形式解析与劳动用工风险预防控制体系建设》

在供不应求的劳动力市场，人工成本上升是一个必然的结果，随着人口老龄化、少子化社会现象愈加严峻，自2017年以来灵活用工悄然兴起，到2020年疫情的影响，灵活用工一下火爆起来了！各大企业纷纷自救互救，类似盒马生鲜、西贝餐饮等大企业利用灵活用工让员工实现“临时再就业” 。现在我国疫情虽然已经平稳，对生活工作基本没有什么影响，灵活用工依然热度不减，灵活用工不但成为企业减少人力成本的工具，更是成为企业做税...

人力资源常驻城市：深圳

贺继征

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《绩效解码与绩效管理落地应用》

企业的发展离不开人才，生存离不开好的效益，人才的成长则和企业效益息息相关，效益的好坏，绩效是关键，绩效的好坏，人才管理是关键。如何公平有效的做好人才管理，除了人性化的平台及配套的管理体系外，更需要一项公开透明、可以促进企业与人才双赢的绩效管理体系。

人力资源常驻城市：武汉

李凤

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《人力资源管理之如何做好必修课》

本课程以问题和实操为导向，通过介绍人力资源管理理念和管理工具，帮助HR与直线经理掌握专业知识，并在工作中学以致用，帮助企业迅速构建高绩效的团队。

人力资源常驻城市：武汉

李凤

2 天课程 585人关注立即咨询查看详情

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《平衡计分卡：战略落地的金钥匙》

平衡计分卡被誉为75年来最伟大的管理工具。平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具。使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。使得领导者可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具。

人力资源常驻城市：宁波

胡军令

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《企业人才发展与培养体系建设》

本课程从企业的核心竞争力、企业战略视角阐述组织能力建设与人才培养体系的打造，并从人力资本投入产出的高度来定位人才培养，提供一系列解决组织与人才问题的方法和工具。

人力资源常驻城市：宁波

胡军令

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《华为人力资源管理体系解读》

华为的成功是多方面因素共同作用下长期日积月累的结果，过程中，人力资源管理是华为商业成功与持续发展的关键驱动因素，这也是国内众多企业纷纷学习华为的重点所在。华为人力资源管理体系到底是如何在华为的发展、壮大的过程中演变及发挥作用的？其中的核心要素到底是什么？企业究竟该学习华为人力资源管理的什么以及该如何学？本课程将从“道”和“术”两个层面解读华为人力资源管理体系的核心要素，既让学员理解华为人力资源管理...

人力资源企业管理常驻城市：上海

胡晓莉