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人才争夺战,已然成为当前的热点主题,如何拥有合适的人才并能持续培育出合适的人才,是任何一家想持续成功经营的企业必须要考虑并需要解决的问题。华为任正非曾明确指出,人才虽然很重要,但华为的核心竞争力并不是人才,而是华为的持续培育优秀人才的做法和体系。
历经4年一百场多场课程的洗礼,职业化体系课程更加成熟。已获得30多个省市逾万名学员高度评价!受到外资、国营、民营企业在内的300多家企业领导的一致认可!国内首个从职业化的角度深度解析公司员工职业化素养与职业心态的课程,引领新一年公司员工职业化素质提升与阳光心态塑造新的实战诠释。
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《七心向阳,打造职场正能量》是一套互动体验训练课程,其基于应用心理学的科学原理,通过系统、科学、高效的身心体验方式,协助企业管理者带动全体员工共同塑造“包容、自信、感恩、责任、进取、敬业、共赢”等七大阳光心态,全面提升企业管理者和全体员工职业素养,打造职场正能量,从而激活企业的人力资本,提高企业全员的高效执行力,促进生产经营绩效成倍增长,达成全面提升企业的市场竞争力的目标。
如要想成为一名卓越的管理者,除具备专业知识、管理技能、领导艺术外,还必须掌握招聘选拔、绩效管理、岗位职能设计等HR管理的技能。非人力资源部门经理如果能够在制定一项工作流程的规章时分工协作,参与讨论,积极提出意见,对公司人事规章的制定会有很大帮助。非人力资源经理跟人事部门配合得越紧密,交流越融洽,对整个企业在人力资源管理方面的帮助。
认识不等于了解,爱不等于懂,了解周围的人是一门重要的人生功课,招聘、管理、组建团队、销售沟通,无一不需要我们全面客观地了解对方,以对方喜欢的的、适合和舒服的方式施加影响力,这是最大的职场竞争力。
如何快速提升书面和口头表达能力?
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劳动者的法律意识增强,尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。国家立法倾向性保护劳动者权益,员工容易以法律武器维护自己合法权益。经济形势的不确定性,企业经营过程中难免存在降薪和裁员,降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾。