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本课程旨在通过国家政策的理解和解读,通过对绩效考核体系建立和企业人员组织建构建设的分析,帮助人力资源部管理人,更好搭建切实有效的绩效考核体系,完善绩效考核流程与落地有效性,构建科学合理的人员组织架构,建立人才梯队机制。并通过绩效考核体系建设,变员工绩效考核被动为主动,激发员工干事创业热情,为企业发展注入新动能,为国企的改革提供建设的人力资源管理支撑。
课程正是为了解决这一问题而设计的。本课程旨在帮助中基层管理者深入理解目标管理的重要性,并掌握提升团队执行力的有效策略和工具。课程的核心理念是,目标管理不仅仅是一种管理工具,更是一种思维方式。它要求管理者不仅要关注目标的设定,还要关注目标的实现过程,以及如何通过持续的改进和反馈,提升团队的整体执行力。
在大变局下,中国的互联网、分享经济、2025中国制造吸引着资本敏锐的眼光。为此,本课程邀请具有近四十年财税与资本运作实战专家为您讲授如何借用资本推动企业的发展?如何形成强有力的投资逻辑?怎样建立无可比拟的投资策略?如何进行行业分析和项目估值?怎样才能做到战略资源的高度匹配?如何抓住机遇?如何管理好优质的资源?如何管控风险?如何实现资本溢价?
本课程系统介绍了风险管理的重要性,内部审计、内部控制与风险管理之间的关系,以及如何合理运用风险管理的三道防线、风险管理的四个步骤、风险监控的五大方法、风险监控的20多个财务管理工具,旨在帮助学员学习加强内部控制,有效规避各类风险,提高企业运营的安全性。
股权架构设计这么重要,但是一个重要的方面需要提起十二分注意,那就是“税”风险,本次课程就是从税的层面,深刻刨析股权架构如何设计,设计过程中如何避开税务风险的大坑。
企业战略与财务战略是相互依存、相互影响的。企业战略决定了企业的发展方向和目标而财务战略则提供了实现这些目标所需的资金支持和管理手段。两者之间的紧密配合和协同作用,对于企业的长期发展至关重要。财务战略不仅涉及资金的筹集、投资和分配还涉及到企业的价值创造和风险管理。通过有效的财务战略管理,企业可以优化资源配置提升经营效率、降低财务风险,从而实现企业价值的最大化。当前,企业对于具备全面战略思维和财务战略...
面向需要提升项目管理能力的学员。课程以项目管理核心流程为主线,按照目标、团队、规划、责任、检查、收尾构建项目核心流程,以工作坊形式开展,使用企业自己真实项目在课堂上进行大量的项目管理工具、技能实践演练,现场输出多项项目管理成果。
《华为战略解码》培训课程通过深入剖析华为战略解码的核心原理和实际应用,帮助企业管理者和战略执行者掌握如何将宏观的战略目标分解为可操作的计划,并通过有效的管理和执行,确保战略目标的实现。课程结合华为的实际案例和成功经验,为学员提供系统的战略管理知识和实用的操作工具。