已为您找到 20条相关的课程
“安全无小事”,普通民众都知道这个道理;“安全一票否决”,有关管理人员、监管人员,各级领导人员也都很清楚。但安全事故,安全责任事故仍然在“不绝于耳”的发生,一个一个的悲剧还在上演。2023年,全国范围内已发生各类重特大生产安全事故14起,累计造成262人死亡。共涉及江西、辽宁、内蒙古、河北、浙江、北京、山东、广西、宁夏、黑龙江、陕西、贵州、山西等13地。事故的原因又大多总跑不了那么老生常谈、耳朵都...
正因为以上场景普遍存在于职场中,“清晰”、“简要”、“高效”等字眼多在工作优化时被提及。而结构化思维在信息表达、思维整理、沟通交流等多个方面有其独特的优势,因此,结构化思维的需求在现代职场中急剧增加,应用场景也越来越广泛。
在日益复杂和多变的职场环境中,高效的沟通表达成为了连接个体与团队、促进项目成功与职业发展的关键桥梁。然而,不少职场人士在面对日常汇报、项目提案或是客户沟通时,常因表达缺乏条理和逻辑,导致信息传递受阻,甚至引发误解和冲突。
当今社会已经进入BANI时代,每一个企业和组织都置身于一个充满变数与挑战的环境中。技术的飞速发展、市场需求的快速变化、以及全球化的竞争加剧,都要求职场人士必须具备高效的问题分析与解决能力。
随着全球药品市场的竞争日益激烈,药品销售人员面临着前所未有的挑战。除了同类企业的竞争外,还面临着其他行业的跨界竞争者。客户的需求日益多样化且难以捉摸,销售人员在客户开发过程中常常难以找到合适的客户,导致资源浪费和时间消耗。首先,市场中的竞争者日益增多,不仅包括同类企业的竞争,还包括其他行业的跨界竞争者。此外,客户的需求日益多样化且难以捉摸,很多销售人员在客户开发过程中,往往面临着寻找合适客户的困难...
身处不同季节,容易诱发的疾病是不同的,掌握四季疾病的发展规律,就可以有的放矢。让职场人更加自如的应对。
作为管理者,除了每天面对庞杂任务,还需考虑如何让员工动力十足?除了必要的管理和控制,更有效的是激励与授权!随着全民学习的时代的到来,随着知识型员工、95后员工比例的增加,善激励、会授权才更能激发员工的活力,让员工更有效率的工作。
绩效管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。员工的绩效价值体现需要管理者的有效辅导,严格遵循卓越绩效的管理循环:绩效目标与计划、绩效辅导与沟通、绩效评估与反馈和绩效奖励与跟进。