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在当今这个快速变化、竞争日益激烈的商业环境中,人才已成为企业最宝贵的资源。招聘与面试作为获取这一资源的关键环节,其成功与否直接影响到企业的运营效率、创新能力及市场竞争力。
随着市场竞争的日益激烈,企业面临着前所未有的挑战与机遇。在这样的背景下,人力资源管理(HRM)作为连接企业战略与员工发展的桥梁,其重要性愈发凸显。然而,传统观念中,人力资源管理往往被视为HR部门的专属领域,而实际上,每一位管理者,尤其是非人力资源经理,都在日常工作中直接或间接地参与着人力资源的规划、配置、开发与利用。
根据全球最大的调研机构盖洛普的全球职场调查,世界上只有15%的员工在工作中是完全敬业的,85%的员工不够投入甚至消极怠工;而经理人决定了团队成员敬业度的70%!随着数字化时代的到来、以及新世代员工不断涌入职场,员工的职业理想和诉求发生了翻天覆地的变化,尤其是在寻找工目的、意义、个人发展、与上级的持续辅导和对话方面。这就要求经理人改变传统的“管控式”管理模式,转向激活和赋能的“共生”管理模式,不断激...
员工的思维能力决定企业的工作效率!为什么说和没有逻辑的人讨论业务是种灾难?为什么老板急切地想让下属训练思维中的结构?为什么层级越高的人越重视思维?
在现代商业环境中,目标与计划管理是企业成功的关键因素之一,然而许多企业面临的挑战是如何有效地设定和实施这些目标,以实现战略性的成果。企业在目标和计划管理中常常遇到以下难点。
在全球经济一体化和快速变化的背景下,企业面临着前所未有的挑战。市场竞争加剧、技术进步日新月异、消费者需求日益多样化,这些因素共同推动企业必须不断提升自身竞争力以适应外部环境的变化。在这样的背景下,人才成为了企业最宝贵的资产,其管理和开发能力直接影响到企业的生存和发展。
越来越多的企业认识到打造人才梯队是企业的核心竞争力,纷纷制定了“人才强企,人才先行”的发展策略。随着贸易战、产业升级,人才竞争越来越激烈。您是否感到企业战略规划的落实和持续高速发展越来越受到人才的制约?您是否有认真思考过您所在的企业到底需要什么样的人才?他应该长成什么样子?他在哪里在?您是否感到优秀的人才如凤毛麟角,蓦然回首,他不在灯火阑珊处;踏破铁鞋无觅处,不知“伊人”在何方?您是否有遇到过有的...
人力资源本身也在发生变革,从传统的人事管理向人力资源管理、战略性人力资源管理、人力资本管理不断跃迁,人力资源的HRBP模式也是在如何更好的帖近业务而进行的尝试。 正确的人力资源理念,系统地掌握人才甄选、人才培养、人才评价、人才激励和人才保留的技能,将能更好的为企业打造人才供应链,建立核心竞争能力,提升企业经营绩效,促进企业健康、持续、快速发展。