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沉闷的课程氛围破坏企业培训文化,打消学员学习积极性,氛围好的课堂、带给学员快乐的培训师是企业培训文化基石,让学员感受到有料、有趣、有笑、有得的课程是每一位培训师的终极目标追求。
实战课程开发及内训师培养工坊,将以企业内部存在的痛点问题为切入点,通过结构化的思维方法和系统性的问题解决工具,引导学员围绕战略方向和业绩目标来挖掘业务痛点,萃取实际工作中的典型案例,通过场景再现的方式深刻复盘和剖析,借助开敞、跨界、交互式的方式探讨解决方法,输出切实可行的行动计划,打造贴合企业基因的实战课程,确保培训效果的现场转化与高效落地。
案例萃取技术,让组织智慧快速复制,将企业内部专家、高手、标杆的经验和思路,能够被总结、提炼、萃取出来,那么就会:岗位任务场景化、场景内容案例化、案例成果生动化,掌握了“案例萃取”的技术,对于组织来说,不仅能够使组织智慧快速复制和传播,还能优化工作流程和提升组织绩效。
我们要研究是人如何思考,如何记忆,如何决策,如何行动,本课程以人的大脑为出发点,帮助学员理解人为什么会紧张,如何学习会更加高效,如何激发学员的学习兴趣,如何产生自主学习,并以及通过学习迁移,让学习成果显性化。尤其是能帮助授课的内训师学员们摆脱奉献者的无力感,找到愉悦回路,不仅能让学员的收获满满,还能让自己在授课过程中获得滋养,能不断精进,成为更加优秀的专家型讲师。
内训师的培养关键在技能的培养。而技能的培养,则需要结合企业实际需求,本课程运用多种教学手法和大量情境演练,在学中练、练中学、实现培训师综合能力的全面提升,让学员能讲、会讲、愿讲,完成从学员到企业内训师的身份转变,同时产出一批课程,帮助企业成功打造内训师团队,积累组织经验,更好的传播知识、技能、价值观。
《完美呈现——培训师台风呈现与授课技巧》课程,专为满足企业内训师的专业成长需求而设计。采用多种教学策略和情境模拟,确保学员能够在实践中学习,在学习中实践,通过教学相长的方式,将培训内容的实效性最大化。本课程致力于全面提升培训师的授课技巧和综合能力,使培训成为企业转型和升级的催化剂。
《四步三力——TTT内训师系统化综合能力训练与提升》课程,专为企业内训师培养而设计,旨在通过系统化、专业化、务实和可持续的培训模式,结合多样化的教学方法和丰富的情境模拟,实现学以致用、用以促学的教学效果。本课程将重点放在提升培训师的实效性能力上,确保培训内容与企业的实际需求高度契合,从而显著提升企业的整体竞争力和市场表现。